元宵过后,由于外来务工人员返乡就业和“提前返乡迟迟归”,东南沿海用工大省纷纷出现了“用工荒”问题。作为传统劳动密集型产业,家具业遭遇的“用工荒”尤为严重。眼看着四月订单热潮就快到了,家具企业们使劲浑身解数,为缓解人才流失和用工缺口绞尽脑汁。
月薪普涨一两成 家具招聘会依旧很冷
2014年2月26日,广东省省人社厅发布节后用工情况。其中,深圳用工缺口最大缺15万人,其次是东莞缺10万人。而佛山也缺8万人,缺工列省内第三。广东省人社厅表示,制造业和电子类最缺人,劳动密集型行业缺工数占总量的7成以上;目前市场反映招工难主要是因为工资低,企业给出的工资比预期低500元左右。
作为传统劳动密集型产业,家具行业面临更为严峻的“用工荒”。为了招揽到合适的工人,今年的岗位薪酬普遍上涨一两成。业内人士分析,用工缺口究竟有多大还不好预测,但一些家居建材企业出现了“用工荒”已是不争的事实。“企业利润越来越薄,工人工资越来越高,企业工资没有竞争力就根本招不到人,而工资开高了老板又承受不起。”一位企业招聘负责人如是解释。
随着一大批80后90后进入社会,“第二代农民工”已经在各个行业内占据了举足轻重的地位。他们多数文化程度不高,工资大多要求在每月3000多元。即便如此,其工作积极性仍然不高,加上又不愿意吃苦,造成了这部分工人的离职率非常高。为此,业内人士提醒,招工难、用工荒的现象愈演愈烈,与农民工的代际关系脆弱有关。过去,用工荒只出现在局部地区、某些工种,但现在却成为了一种常态。
另外,对于大部分企业来说,“招工难”并非是劳动力供不应求的结果,而是劳动力供需失衡、供需错位的矛盾造成的。
现在许多家具企业都沿用传统的用工模式,普工和技工缺工比例基本是8:2或者8:1左右,普工需求量依然庞大,但给的薪酬普遍较低。特别是结合沿海发达地区物价和综合生活成本较高的情况,求职者对薪资期望会造成一定的心理落差。 这种供需错位现状就会致使企业长吁短叹“招工难”。
年后招聘或迎来利好 “留人”才能解决“用工荒”
随着春节假期的结束,特别是元宵节后,工厂的员工开始陆续返工,而越来越多的人也投入到应聘的行列,这对于人手紧缺的家具企业来说无疑是一个好消息。另外,随着三月份企业对产品的大力展示宣传,企业订单也将大幅增加,企业对人才的需求也将大大增强,家具业的招聘市场或将迎来火爆。
对于企业来说,“用工荒”远远不仅仅是“人”的缺失,更重要的是“人才”的缺失,“技工荒”、设计人才缺失等中、高级人才缺失也是导致家具业“用工荒”的主因。如今家具行业精英频繁跳槽的现象屡见不鲜,所以,对于企业来说,与其变着花招吸引应聘者,不如好好思考如何才能留住人才,而这仅靠加薪是不够的,关键是要留住员工的“心”。
据了解,有些家具企业会给技工适当的股份,使员工们感到每做一件家具,就能产生一定的价值。另外,有的企业把员工的家属接到工厂,培养家属从事一些简单的劳动,也不失为一种激励办法。同时,有的企业会出台各种福利奖励政策,举办各种企业活动,让员工们有“奔头”,有归属感。
对于企业来说,只有真正留住了员工的“心”,才能留住员工的“人”。要从根本上解决家具业“用工荒”的问题,还需要企业认真思考,营造各种环境,让员工有更多的归属感。同时,为了解决劳动力供需矛盾的问题,更需为城市规划乃至人才政策注入开放与包容的基因。
小编:墨轩家具 www.gzmox.cn