元宵过后，由于外来务工人员返乡就业和“提前返乡迟迟归”，东南沿海用工大省纷纷出现了“用工荒”问题。作为传统劳动密集型产业，家具业遭遇的“用工荒”尤为严重。眼看着四月订单热潮就快到了，家具企业们使劲浑身解数，为缓解人才流失和用工缺口绞尽脑汁。
月薪普涨一两成 家具招聘会依旧很冷
2014年2月26日，广东省省人社厅发布节后用工情况。其中，深圳用工缺口最大缺15万人，其次是东莞缺10万人。而佛山也缺8万人，缺工列省内第三。广东省人社厅表示，制造业和电子类最缺人，劳动密集型行业缺工数占总量的7成以上;目前市场反映招工难主要是因为工资低，企业给出的工资比预期低500元左右。
作为传统劳动密集型产业，家具行业面临更为严峻的“用工荒”。为了招揽到合适的工人，今年的岗位薪酬普遍上涨一两成。业内人士分析，用工缺口究竟有多大还不好预测，但一些家居建材企业出现了“用工荒”已是不争的事实。“企业利润越来越薄，工人工资越来越高，企业工资没有竞争力就根本招不到人，而工资开高了老板又承受不起。”一位企业招聘负责人如是解释。
随着一大批80后90后进入社会，“第二代农民工”已经在各个行业内占据了举足轻重的地位。他们多数文化程度不高，工资大多要求在每月3000多元。即便如此，其工作积极性仍然不高，加上又不愿意吃苦，造成了这部分工人的离职率非常高。为此，业内人士提醒，招工难、用工荒的现象愈演愈烈，与农民工的代际关系脆弱有关。过去，用工荒只出现在局部地区、某些工种，但现在却成为了一种常态。
另外，对于大部分企业来说，“招工难”并非是劳动力供不应求的结果，而是劳动力供需失衡、供需错位的矛盾造成的。
现在许多家具企业都沿用传统的用工模式，普工和技工缺工比例基本是8：2或者8：1左右，普工需求量依然庞大，但给的薪酬普遍较低。特别是结合沿海发达地区物价和综合生活成本较高的情况，求职者对薪资期望会造成一定的心理落差。 这种供需错位现状就会致使企业长吁短叹“招工难”。
年后招聘或迎来利好 “留人”才能解决“用工荒”
随着春节假期的结束，特别是元宵节后，工厂的员工开始陆续返工，而越来越多的人也投入到应聘的行列，这对于人手紧缺的家具企业来说无疑是一个好消息。另外，随着三月份企业对产品的大力展示宣传，企业订单也将大幅增加，企业对人才的需求也将大大增强，家具业的招聘市场或将迎来火爆。
对于企业来说，“用工荒”远远不仅仅是“人”的缺失，更重要的是“人才”的缺失，“技工荒”、设计人才缺失等中、高级人才缺失也是导致家具业“用工荒”的主因。如今家具行业精英频繁跳槽的现象屡见不鲜，所以，对于企业来说，与其变着花招吸引应聘者，不如好好思考如何才能留住人才，而这仅靠加薪是不够的，关键是要留住员工的“心”。
据了解，有些家具企业会给技工适当的股份，使员工们感到每做一件家具，就能产生一定的价值。另外，有的企业把员工的家属接到工厂，培养家属从事一些简单的劳动，也不失为一种激励办法。同时，有的企业会出台各种福利奖励政策，举办各种企业活动，让员工们有“奔头”，有归属感。
对于企业来说，只有真正留住了员工的“心”，才能留住员工的“人”。要从根本上解决家具业“用工荒”的问题，还需要企业认真思考，营造各种环境，让员工有更多的归属感。同时，为了解决劳动力供需矛盾的问题，更需为城市规划乃至人才政策注入开放与包容的基因。
小编：墨轩家具 www.gzmox.cn
